Hasi-Watasiでは、掲載しているブランド・スポットを運営する企業がえるぼし認定を取得しているかどうかを記載しています。商品を選ぶとき、その向こうにいる「つくる人・働く人」が自分らしく働けているかも大切にしたい。えるぼし認定を知ると、女性が長く、のびのびと力を発揮できる会社かどうかを見分ける手がかりになります。
認証名
えるぼし認定（えるぼしにんてい）
正式名：女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主の認定
通称：えるぼし、プラチナえるぼし、えるぼしプラス
認証の概要
女性の活躍推進に優れた取り組みをしている企業を、国（厚生労働大臣）が認定する制度です。
認証の内容
女性活躍推進法にもとづき、行動計画を策定・届出した企業のうち、女性の活躍推進の実績が優良な企業が申請して認定を受けられます。満たした評価項目の数に応じて1つ星〜3つ星の3段階があり、えるぼし認定企業のうち特に優良な企業は「プラチナえるぼし」になります。2026年4月からは、職場での女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」も新設されました。
認証の対象
企業・団体などの事業主（規模・業種を問いません）。
認証基準・チェックされること
女性が採用されてから働き続け、能力を発揮しやすい職場かという観点から、次の5つの評価項目で判定されます。満たした数が1〜2項目で1つ星、3〜4項目で2つ星、5項目すべてで3つ星です。
- 採用：正社員に占める女性の割合が産業ごとの平均値以上であることなど
- 継続就業：女性が男性と比べて長く働き続けられていること
- 労働時間等の働き方：法定時間外・休日労働の平均が各月45時間未満であること
- 管理職比率：管理職に占める女性の割合が産業ごとの平均値以上であることなど
- 多様なキャリアコース：非正社員から正社員への転換や、女性の再雇用・中途採用などの実績があること
- えるぼしプラスの追加基準：女性の健康上の特性に関する相談担当者を置き、相談に応じる体制があることなど
運営団体・発行元
厚生労働省（申請窓口は各都道府県労働局）
対象地域
日本
似た表示との違い
- くるみん認定：こちらは「子育てサポート」に取り組む企業の認定です。えるぼしは「女性の活躍推進」全般が対象で、性別を問わず子育てと仕事の両立を見るくるみんとは焦点が異なります。
- 健康経営優良法人：従業員全体の健康づくりを評価する制度で、女性活躍の認定ではありません。
- 「女性が働きやすい会社」：企業の自己紹介として使われる言葉です。えるぼしは、国が定めた数値基準にもとづいて認定される点が違います。
補足・知っておきたいこと
認定企業の実績は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で公表されています。星の数は、満たした項目の数を表しています。